Tiesībsarga birojs sācis izpēti par valsts civildienesta ierēdņu pārcelšanu, lai noskaidrotu pārcelšanas institūta efektivitāti un atbilstību labas pārvaldības principiem.
Tiesībsarga birojs nosūtījis aptaujas valsts pārvaldes iestādēm un iestāžu darbiniekiem, gaidot atbildes līdz 1.septembrim. Ierēdņu aptauja ir anonīma.
Aptauja ietver izpēti tikai par valsts civildienesta un specializētā valsts civildienesta ierēdņiem, bet neietver Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes profesionālajā dienestā nodarbinātos.
Izpētes pirmajā posmā tiks iegūta informācija no valsts pārvaldes iestādēm un ierēdņiem, kuriem ir bijusi pieredze ar pārcelšanu amatā. Pēc tam paredzēta aptaujas rezultātu izpēte un ekspertu uzklausīšana, lai uz iegūtās analīzes bāzes veidotu dialogu ar valsts pārvaldi par secināto.
Valsts civildienesta likums nosaka, ka ierēdņa pārcelšana citā amatā valsts interesēs īstenojama, lai nodrošinātu labu pārvaldību, civildienesta uzdevumu efektīvu izpildi, sabiedrības uzticību civildienestam un veicinātu ierēdņa kvalifikācijas izaugsmi. Bez šiem likumā atrunātajiem iemesliem, pārcelšanas iemesls var arī būt iestādes vai ierēdņa amata likvidācija, ierēdņu skaita samazināšana, ierēdņa neatbilstība ieņemamajam amatam un citi.
Likums arī nosaka, ka pārcelšanu jebkurā citā ierēdņa amatā uz noteiktu vai nenoteiktu laiku tajā pašā vai citā iestādē var veikt, neizsludinot atklātu pretendentu konkursu un pamatojot pārcelšanas pieļaujamību un lietderību. Pārcelšana citā amatā var būt iestādes iniciēta vai pēc ierēdņa motivēta lūguma.