Saskaņā ar Lietuvas Bankas datiem, sievietes Lietuvā pelna vidēji par 10% mazāk nekā vīrieši, un paziņojums no jauna raisījis kritiku par valdības bezdarbību.
Bankas ekonomists Roks Budrausks (Rokas Budrauskas) norādīja, ka atšķirība ir visjūtamākā industrijās, kur nodarbinātas galvenokārt sievietes, kuros tiek maksātas zemākas vidējās algas nekā sektoros, kuros pamatā strādā vīrieši. Viņš piezīmēja, ka jūnijā nevienā vecuma grupā sievietes nesaņēma vairāk nekā tās pašas vecuma grupas vīrieši, un tikai pēc 50 gadu vecuma atšķirība samazinās līdz apjomam, kas mazāks par simts eiro.
Budrausks skaidroja, ka lielākā atsķīrība algas apjomā parādās ap 32 – 33 gadu vecumu, kas sakrīt ar brīdi, kad vidēji notiek atgriešanās darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma.
Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras dati liecina, ka, apskatot algu atšķirību gada griezumā, algu atšķirība vēl jūtamāka, sasniedzot 13%.
Līdztiesības birojs kritizējis valdību par bezdarbību un nespēju izvirzīt stratēģiskos mērķus. Tā pārstāve Mintaute Jurkute (Mintautė Jurkutė) sacīja, ka horizontāla dzimumu vienlīdzības principu ieviešana nav pietiekama, un vajadzīgi plāni ar noteiktiem mērķiem, piemēram, piecu gadu laikā samazināt algu atšķirības. Šobrīd valstij tādu neesot.
Jurkute arī
uzsvēra slogu, ko sievietēm rada nepieciešamība vienlaikus gan strādāt, gan rūpēties par bērniem
vai gados vecākajiem ģimenes locekļiem. “Sievietes bieži pārtrauc karjeru, lai audzinātu bērnus vai rūpētos par senioriem, vīrieši to nedara. Ir jārunā par šo kluso diskrimināciju,” sacīja Jurkute.
Līdztiesības birojs saņēmis sūdzības par nevienlīdzīgu darba samaksu, tomēr to ir grūti pierādīt. Birojs cer, ka situācija mainīsies, kad tiks pieņemta Eiropas Savienības direktīva par atalgojuma caurspīdīgumu, kura paredzēs, ka darba devējiem ir jāatklāj algas lielums un jāziņo par vidējo algu lielumu atkarībā no dzimuma.
Tikmēr Lietuvas Valsts darba inspekcija norādījusi, ka nav saņemtas sūdzības par diskrimināciju algu jautājumos, balstoties uz dzimumu. Inspekcijas pārstāvis Šarūns Orlavičs (Šarūnas Orlavičius) stāstīja, ka darbinieki baidās ziņot, lai nezaudētu darbu. “Tomēr, ja ir vērojamas diskriminācijas pazīmes, likumu pārkāpj darba devējs, nevis darbinieks,” piebilda Orlavičs.
No 2026.gada visiem darba devējiem būs pienākums publiskot informāciju par vidējo algu sievietēm un vīriešiem vienādās darba kategorijās, un tas dos darbiniekiem iespēju cīnīties pret netaisnībām.
Visu rakstu angļu valodā lasiet šeit: https://www.lrt.lt/en/news-in-english/19/2650744/lithuanian-women-earn-10-less-than-men-watchdogs-call-for-action
Lasiet arī: BNN intervija | Juris Stukāns: Amatpersonu atbildības kontrolē trūkst profesionalitātes