Portugāles centriski labējā mazākuma valdība sākusi darba likumdošanas reformas, lai veicinātu produktivitāti; izmaiņu vidū ir arī vieglāka atlaišanas procedūra un elastīgāks darba laiks, raksta ziņu aģentūra “Reuters.”
Reformas jau kritizējušas arodbiedrības, norādot, ka tiek pārkāptas darba ņēmēju tiesības.
Plānots, ka reforma mainīs vismaz simts darba likuma pantus, kas, pēc valdības teiktā, balstīts tradicionālajos nodarbinātības modeļos un netiek līdzi digitālā laikmeta izaicinājumiem.
Galvenais reformas mērķis ir paaugstināt produktivitāti. Par spīti uzlabojumiem, Portugāle joprojām nespēj sasniegt Eiropas Savienības vidējos rādītājus. Tam par iemeslu ir strukturālas vājības, piemēram, zemāka izglītības kvalitāte. Reformu process sākās ar sarunām ar arodbiedrībām un darba devējiem, kas ir obligāts solis, pirms valdība var apstiprināt likumprojektu. Tiesa,
valdība var dot savu apstiprinājumu arī gadījumā, ja sarunās nav panākta vienošanās.
Darba lietu ministrs Maria do Rosārijo Ramalho (Maria do Rosario Ramalho) 10.septembrī sacīja, ka sarunām vajadzētu turpināties visā reformu ieviešanas laikā, bet piebilda, ka valdība neplāno bezgalīgi diskutēt.
Plāns paredz atvieglot atlaišanas procedūru mazos un vidējos uzņēmumos, atceļot vajadzību pēc darbinieka pieprasījuma uzrādīt pierādījumus vai uzklausīt darbinieka lieciniekus. Nelikumīgas atlaišanas gadījumā uzņēmumi var lūgt tiesai liegt atjaunošanu darbā, ja tas varētu nopietni traucēt uzņēmuma darbībai. Tāpat likumprojekts paredz ārpakalpojumu ierobežojuma atcelšanu.
Uzņēmumiem būs ļauts izveidot “laika uzkrājumus,” kas nozīmē, ka darbinieki papildus standarta astoņām stundām varēs dienā papildus strādāt vēl divas stundas, maksimāli pievienojot darba laikam 150 stundas gadā.
Divas Portugāles lielākās arobiedrības iestājas pret reformām, norādot, ka tās nostājas pret darba ņēmējiem, un nav izslēgušas ģenerālstreika iespēju, ja valdība turpinās virzīt likumprojektu.